Жалоба №33614 на ЛК "Ярково" от 10 апреля 2023 года

 Хочу поделиться впечатлениями услышанного от своих знакомых, отработавших год в ЛК "Ярково" (сухой склад) и которым не продлили контракты в данной компании, хотя люди очень порядочные и достаточно квалифицированные в своей трудовой сфере.

  Логистический комплекс (ЛК) открывали в январе 2022 года. Небольшая часть работников было переведено из торговой сети "ГИППО", плюс бывшие сотрудники, закрывшегося ЛК "24 часа" -- люди с опытом работы (примерно 25-30%). Практически весь остальной персонал склада набирали в авральном порядке, т.е. без опыта, без допусков, без удостоверений, без сан. справок. На мед. обследования отправляли через 4-6 месяцев спустя!!! Шутка ли, допуск на технику (электро-тележки и коммивояжёры) провели для сотрудников обучение спустя 7-8 месяцев со дня открытия склада, да и то собрали людей утром в 9.00 в комнате приёма пищи на 1,5 часа (многие после ночной смены!), хотя данная процедура предусматривает обучение как минимум 7-10 занятий. Процентов 50-60% персонала почти полгода трудились в складе с продуктами питания, работая на технике, не имея на это право - допуск к работе работников, не прошедших предусмотренных предварительных и периодических медицинских осмотров и допуск к работе на технике!!! Едем далее!

   Для людей, работавших на складах, не секрет, что большой склад - это много мусора,  а тем более торговая сеть, где львиная доля товаров транспортируется и хранится в картоне и целлофане, который в последствии нужно утилизировать! А как справиться с таким объёмом, естественно гидравлические пресса, вид работ с повышенной опасностью, на которых должны работать специально обученные люди, с допуском к данному виду работ, так вот на данном складе таких людей просто не существует в природе!!! Но при этом вторсырьё вывозится регулярно, т.е. под угрозой лишения премии, не продлением дальнейшего трудового соглашения сотрудников, не задействованных в основных видах работ (приёмка, комплектование заказов, размещение, отгрузка) или освободившихся от своей работы руководители смен заставляют прессовать этот мусор!

  Теперь коснёмся СИЗ!!! Опять же, спустя полгода с открытия начали выдавать спец. одежду, ну как выдавать, обозначили выдачу - выставили на площадке склада поддоны с формой - разбирайте, кому хватило, кому нет, на кого не было размеров... и это только комбинезоны и жилеты (по подразделениям разного цвета), а было ещё чуть-чуть ботинок))). Для такой процедуру уже могли бы назначить ответственное лицо за выдачу средств СИЗ. Хотя тут даже нет руководителя по АХО! При всём при этом обязывали расписаться в личной карточке за получение двух маек, куртки, комбинезона, жилета, ботинок, каски - опять же под угрозой лишения премии. 

  В касках в складе не работает никто - их просто нет!!! На вопрос одного кладовщика по приёмке инженеру по охране труда, почему сотрудники работают без касок в стеллажной системе, ответ был краток: -"Вы хотите работать в каске?" Затем она пожаловалась его непосредственному руководителю приёмки и тот выдал такой концерт на весь склад, крик стоял неимоверный, что он дебил и т.д. В последствии этого кладовщика лишали регулярно премий и потом не продлили соглашение, хотя взрослый дядька, добросовестный, с огромным опытом работы, даже на руководящих должностях, за год работы ни одного опоздания, ни одного прогула, без косяков по работе, без больничных..., да и многим хорошим людям просто не продлевали контракты по необъяснимым причинам, но на данном предприятии оказывается в цене не эти качества.

  Касательно руководителя приёмки, упомянутого выше, человек просто не адекватен!

Нет, дело своё он знает неплохо, но относительно человеческого фактора, то не мешало бы проверить на профпригодность! Руководить людьми с такой психикой порою может оказаться и травмоопасным для подчинённых! Регулярные крики, ругань, нецензурная брань в адрес работников и не только своих, не взирая на пол сотрудников. Со слов он оказывается не равнодушен к алкоголю и видимо поэтому регулярные нервные срывы. Люди делились впечатлениями, что любит позвонить в любое ночное время старшим смен, нарезать задач к утру, а утром придя на работу, поставить в позу за выполнение, якобы он таких распоряжений не давал! Более того, звонок может быть и в выходной день, не взирая на время, и не дай бог ты не ответил - минус премия, как минимум.

  О каком можно говорить порядке, когда на складе не существует заведующего!!! Какой то был с открытия, потом долго на больничном, потом его уволили, в принципе по делу. К осени взяли нового, с огромным опытом на руководящих должностях, вроде мужик толковый, пытался навести порядок с большего, но "парадокс" - не прошёл испытательный срок!!! По сей день нет на складе ни заведующего, ни начальника по хоз. части, отдел клиринга сократили с нового года, а именно мойщиков полов на спец. технике. Машины для уборки остались и понеслось - кто первый начнёт склад "пылесосить",  как следствие данный вид техники долго не живёт, когда нет постоянного хозяина (мойка, замена воды, чистка фильтра) и спустя пару месяцев техника встала на колени. Склад постепенно превращается в помойку!

  На территории ЛК отсутствуют места для курения, даже нет табличек где можно курить, а где нет, т.е. отсутствует информация о запрете и разрешении. Сотрудникам приходится в свои регламентированные перерывы стоять под дождём и снегом посреди улицы возле не понятного происхождения ведра, вот кто-то поставил и всё "КУРИМ ЗДЕСЬ!" Ни крыши над головой, ни скамеек.

  Об этом "счастливом" месте можно писать ещё очень много и долго, в частности о руководителях отдельных сфер деятельности, но дело то не в этом. Хотелось бы поскорее достучаться до наших надзорных структур, чтобы встряхнули это осиное гнездо, пока там не случилась беда, потому что с таким подходом к охране труда до неё не далеко к сожалению. А то зарплаты себе нарисовали уже даже не космические, а о людях не думают вообще!!!